실업급여 신청 전, 꼭 알아야 할 기본 조건

실업급여 상담에서 가장 많이 나오는 질문은 이겁니다.

 

“조건이 된다는데, 저는 되는 건가요?”

실업급여는 느낌이나 추측이 아니라 정해진 기준으로 판단됩니다.

 

이번 글에서는 신청 전에 반드시 확인해야 할 핵심 조건만 딱 정리해드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1️⃣ 실업급여의 기본 구조부터 이해하세요

 

실업급여는 고용보험에 가입했던 근로자가 일자리를 잃었을 때 받을 수 있는 제도입니다.

그래서 실업급여 조건은 아래 3가지를 모두 충족해야 합니다.

• ✔ 고용보험 가입 이력
• ✔ 일정 기간 이상 근무
• ✔ 재취업 의사와 구직 활동

 

 

2️⃣ 가장 중요한 기준: 고용보험 가입 기간

 

실업급여의 핵심 숫자는 “180일”입니다.

퇴사일 기준으로 최근 18개월 동안 고용보험에 가입된 날이 180일 이상이어야 합니다.

 

여기서 중요한 점은 달 수가 아니라 ‘일 수’ 기준이라는 것입니다.

 

3️⃣ “180일”은 어떻게 계산되나요?

 

180일은 실제로 일한 날만 세는 것이 아닙니다.

• ✔ 유급휴일 포함
• ✔ 주휴일 포함
• ❌ 무급휴직·결근은 제외

그래서 보통 약 7~8개월 이상 근무했다면 180일을 충족하는 경우가 많습니다.

 

4️⃣ 퇴사 사유도 다시 한 번 체크해야 합니다

 

앞선 글에서 설명했듯이, 실업급여는 퇴사 사유가 매우 중요합니다.

다시 한 번 정리하면:

• ✔ 권고사직·해고·계약만료 → 가능성 높음
• ✔ 자발적 퇴사 → 정당한 사유 있어야 가능

조건을 충족해도 퇴사 사유가 인정되지 않으면 실업급여는 받을 수 없습니다.

 

5️⃣ 실업 상태여야 합니다

 

실업급여는 ‘현재 일하고 있지 않은 상태’여야 받을 수 있습니다.

다음과 같은 경우는 실업 상태로 보기 어렵습니다.

• ❌ 이미 다른 회사에 취업한 경우
• ❌ 소득이 발생하는 사업을 시작한 경우

단, 구직 활동 중인 상태는 실업 상태로 인정됩니다.

 

 

 

6️⃣ “일할 의사”와 “구직 활동”이 있어야 합니다

 

실업급여는 그냥 쉬는 기간을 위한 돈이 아닙니다.

다시 일할 의사가 있고, 실제로 구직 활동을 해야 합니다.

 

그래서 실업급여 수급 중에는 정기적으로 구직 활동 내역을 제출해야 합니다.

 

7️⃣ 간단 체크리스트로 정리해보면

 

아래 질문에 대부분 “예”라면 실업급여 대상일 가능성이 큽니다.

• ✔ 최근 18개월 내 고용보험 180일 이상?
• ✔ 비자발적 퇴사이거나 정당한 사유 있는 자발적 퇴사?
• ✔ 현재 무직 상태?
• ✔ 재취업 의사와 구직 활동 가능?

정확한 판단은 고용센터에서 이루어지지만, 이 체크만으로도 대략적인 가능성은 판단할 수 있습니다.

 

📌 다음 글 예고

 

다음 글에서는 실업급여 신청 절차를 처음부터 끝까지, 워크넷 등록부터 첫 지급까지의 흐름을 순서대로 정리해드리겠습니다.

 

 

 

 

 

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