퇴사 사유에 따라 실업급여가 갈립니다

실업급여 상담을 하다 보면 가장 많이 나오는 말이 있습니다.

 

“회사 그만둔 건 똑같은데, 왜 저는 안 되나요?”

실업급여는 퇴사했다는 사실만으로 자동 지급되지 않습니다.

 

‘왜 퇴사했는지’, 즉 퇴사 사유가 매우 중요합니다.

 

이번 글에서는 실업급여가 갈리는 핵심 기준을 실전 기준으로 정리해드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1️⃣ 실업급여의 기본 전제부터 짚고 갑니다

 

실업급여는 본인의 의사와 상관없이 일자리를 잃었을 때 생활을 유지할 시간을 벌어주는 제도입니다.

그래서 가장 중요한 기준은 딱 하나입니다.

 

“이 퇴사가 자발적이었는가, 불가피했는가”

 

 

2️⃣ 실업급여 가능한 대표적인 퇴사 사유

 

아래와 같은 경우는 실업급여 수급 가능성이 매우 높습니다.

• ✔ 권고사직
• ✔ 계약만료
• ✔ 회사 경영상 이유로 인한 해고
• ✔ 폐업·도산

이 경우에는 본인이 원해서 회사를 나온 것이 아니기 때문에 실업급여 취지에 맞다고 판단됩니다.

 

3️⃣ 자발적 퇴사면 무조건 안 되나요?

 

많이들 이렇게 알고 계시지만, 자발적 퇴사 = 무조건 불가는 아닙니다.

자발적 퇴사라도 ‘정당한 사유’가 인정되면 실업급여가 가능합니다.

 

 

4️⃣ 자발적 퇴사라도 인정되는 대표 사례

 

다음과 같은 경우는 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 될 수 있습니다.

• 🏥 질병·부상으로 더 이상 근무가 어려운 경우
• 🕒 장시간 근로·임금 체불
• 📉 급여가 현저히 줄어든 경우
• 🏠 출퇴근이 현실적으로 불가능해진 경우

중요한 점은 “힘들었다”가 아니라, “입증 가능했는지”입니다.

 

5️⃣ 실업급여 판단 기준은 누가 하나요?

 

실업급여 수급 여부는 회사나 본인이 정하는 것이 아닙니다.

고용센터에서 퇴사 사유와 근무 이력을 종합해 판단합니다.

 

그래서 같은 ‘자발적 퇴사’라도 사람마다 결과가 달라질 수 있습니다.

 

6️⃣ 퇴사 사유, 서류에 어떻게 적히는지도 중요합니다

 

퇴사 시 회사가 제출하는 이직확인서에는 퇴사 사유가 기재됩니다.

이 사유가 실업급여 판단의 핵심 자료가 됩니다.

 

그래서 퇴사 전, 가능하다면 퇴사 사유 정리를 회사와 충분히 상의하는 것이 좋습니다.

 

7️⃣ 정리해보면

 

실업급여는 “퇴사했다”가 아니라 “어떤 이유로 퇴사했는지”가 기준입니다.

권고사직·계약만료는 비교적 명확하고, 자발적 퇴사는 정당한 사유와 입증 자료가 핵심입니다.

 

그래서 퇴사 후에 후회하기보다, 퇴사 전부터 준비하는 것이 가장 좋습니다.

 

📌 다음 글 예고

 

다음 글에서는 실업급여 신청 전 꼭 알아야 할 기본 조건, “나는 받을 수 있는지”를 체크리스트처럼 정리해보겠습니다.

 

 

 

 

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