퇴사 후 며칠 쉬고 바로 다음 회사로 이직하는 경우, 이런 걱정이 가장 먼저 듭니다. “보험이 끊기진 않을까?”“건강보험료가 두 번 나오는 건 아니겠지?” 이번 글에서는 퇴사 후 바로 이직했을 때 4대보험이 어떻게 이어지는지를 실전 기준으로 깔끔하게 정리해드립니다. 1️⃣ 결론부터 말하면, 대부분 자동으로 이어집니다 퇴사 후 곧바로 이직했다면 4대보험은 자동으로 연결되는 구조입니다. 이전 회사에서 상실 신고를 하고, 새 회사에서 취득 신고를 하면 보험 자격은 자연스럽게 이어집니다.그래서 짧은 공백이 있다면 보험이 완전히 끊어지는 경우는 드뭅니다. 2️⃣ 이직 공백이 짧으면 지역가입자 전환도 안 될 수 있습니다 퇴사 후 이직까지의 공백이 아주 짧은 경우에는 건강보험 지역가입자로 아예 전환..

실업급여는 “신청만 하면 끝”인 제도가 아닙니다. 받는 동안에도 반드시 지켜야 할 규칙이 있습니다.이를 모르고 행동했다가 지급 중단·환수·불이익을 받는 사례도 적지 않습니다. 이번 글에서는 실업급여 수급 중 절대 조심해야 할 행동들을 실전 기준으로 정리해드립니다. 1️⃣ 소득이 생겼다면 반드시 신고해야 합니다 실업급여를 받는 동안 어떤 형태든 소득이 발생했다면 반드시 신고해야 합니다.❌ 신고 안 한 단기 알바❌ 하루짜리 일용직❌ 온라인 부업·프리랜서 수입“조금 벌었으니까 괜찮겠지”는 가장 위험한 생각입니다. 금액이 적어도 발생 사실 자체를 신고해야 합니다. 2️⃣ 알바·부업은 무조건 안 되는 건 아닙니다 많이들 오해하지만, 실업급여 수급 중 알바나 부업이 무조건 금지되는 건 아닙니다.핵심..

실업급여가 된다는 건 알겠는데, 막상 신청하려고 하면 머리가 복잡해집니다. “어디부터 해야 하지?”“고용센터 먼저 가야 하나?” 이번 글에서는 실업급여 신청 절차를 처음부터 끝까지 순서대로 따라 할 수 있게 정리해드립니다. 1️⃣ 퇴사 후 가장 먼저 할 일: 워크넷 구직 등록 실업급여 신청의 출발점은 워크넷 구직 등록입니다.실업급여는 “구직 활동을 하는 사람”을 전제로 지급되기 때문에 구직자 등록이 가장 먼저 필요합니다.✔ 워크넷 회원가입✔ 이력서 등록✔ 구직 신청 완료이 단계가 되어 있어야 다음 절차로 넘어갈 수 있습니다. 2️⃣ 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청 워크넷 등록 후에는 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청을 진행합니다.이때 필요한 것은 본인 인증과 기본 인적 사항입니다...

실업급여 상담에서 가장 많이 나오는 질문은 이겁니다. “조건이 된다는데, 저는 되는 건가요?”실업급여는 느낌이나 추측이 아니라 정해진 기준으로 판단됩니다. 이번 글에서는 신청 전에 반드시 확인해야 할 핵심 조건만 딱 정리해드립니다. 1️⃣ 실업급여의 기본 구조부터 이해하세요 실업급여는 고용보험에 가입했던 근로자가 일자리를 잃었을 때 받을 수 있는 제도입니다.그래서 실업급여 조건은 아래 3가지를 모두 충족해야 합니다.✔ 고용보험 가입 이력✔ 일정 기간 이상 근무✔ 재취업 의사와 구직 활동 2️⃣ 가장 중요한 기준: 고용보험 가입 기간 실업급여의 핵심 숫자는 “180일”입니다.퇴사일 기준으로 최근 18개월 동안 고용보험에 가입된 날이 180일 이상이어야 합니다. 여기서 중요한 점은 달 수가..

실업급여 상담을 하다 보면 가장 많이 나오는 말이 있습니다. “회사 그만둔 건 똑같은데, 왜 저는 안 되나요?”실업급여는 퇴사했다는 사실만으로 자동 지급되지 않습니다. ‘왜 퇴사했는지’, 즉 퇴사 사유가 매우 중요합니다. 이번 글에서는 실업급여가 갈리는 핵심 기준을 실전 기준으로 정리해드립니다. 1️⃣ 실업급여의 기본 전제부터 짚고 갑니다 실업급여는 본인의 의사와 상관없이 일자리를 잃었을 때 생활을 유지할 시간을 벌어주는 제도입니다.그래서 가장 중요한 기준은 딱 하나입니다. “이 퇴사가 자발적이었는가, 불가피했는가” 2️⃣ 실업급여 가능한 대표적인 퇴사 사유 아래와 같은 경우는 실업급여 수급 가능성이 매우 높습니다.✔ 권고사직✔ 계약만료✔ 회사 경영상 이유로 인한 해고✔ 폐업·도산이 경우..

회사 다니다 보면 이런 말을 종종 듣습니다. “보험 안 들어도 월급 더 받잖아.”“지금은 괜찮아, 나중 일이지.”그래서 4대보험 미가입 상태를 대수롭지 않게 넘기는 경우도 많습니다. 이번 글에서는 4대보험에 가입하지 않았을 때 실제로 어떤 문제가 생기는지,그리고 왜 ‘지금은 괜찮다’가 가장 위험한 생각인지를 입문자 기준으로 솔직하게 정리해보겠습니다. 1️⃣ 4대보험 미가입, 불법인가요? 결론부터 말씀드리면, 가입 대상인데 가입하지 않았다면 불법입니다.4대보험은 선택사항이 아니라 법으로 정해진 의무 제도입니다. 특히 근로계약을 맺고 일하는 근로자라면 회사와 근로자 모두 가입 의무가 있습니다.“서로 합의했어요”라는 말은 법적으로 통하지 않습니다. 2️⃣ 월급을 더 받는 것처럼 보이는 착각 ..

처음 입사했을 때는 “보험은 회사에서 알아서 해주겠지” 하고 넘어갑니다.그런데 퇴사하는 순간, 머릿속이 복잡해집니다. “보험은 언제 끊기는 거지?”“내가 따로 뭘 해야 하나?” 이번 글에서는 입사·퇴사 시 4대보험이 어떻게 바뀌는지를 입문자 기준으로 하나씩 풀어보겠습니다. 1️⃣ 입사하면 4대보험은 자동으로 가입되나요? 대부분의 경우, 네. 자동으로 가입됩니다.근로계약을 체결하고 회사에 입사하면, 사업주는 법적으로 4대보험 가입 신고 의무가 있습니다.✔ 국민연금✔ 건강보험✔ 고용보험✔ 산재보험그래서 정상적인 회사라면 입사 후 일정 기간 내 보험 가입이 처리됩니다. 2️⃣ 그럼 입사 첫날부터 보험이 되나요? 보험마다 기준이 조금씩 다릅니다.🏥 건강보험 → 입사일 기준 적용👵 국민연금..

아르바이트를 시작하면 이런 말을 한 번쯤 듣게 됩니다. “알바는 4대보험 안 해도 돼.”“시간 짧으면 보험 안 들어.”과연 이 말들, 전부 맞을까요? 이번 글에서는 아르바이트·단시간 근로자의 4대보험 기준을 입문자 기준으로 딱 잘라서 정리해드립니다. 1️⃣ 결론부터 말하면, 알바도 4대보험 됩니다 많이들 오해하지만, 아르바이트라고 해서 무조건 4대보험이 안 되는 건 아닙니다.핵심은 “알바냐 정규직이냐”가 아니라 “근로자냐 아니냐”입니다. 근로계약을 맺고 회사 지시에 따라 일하고 급여를 받는다면, 형태와 상관없이 근로자입니다. 2️⃣ 가장 중요한 기준: 주 15시간 아르바이트 4대보험에서 가장 많이 나오는 기준이 바로 주 15시간입니다.✔ 주 15시간 이상 근무 → 4대보험 적용 가능성 높음..

고용보험이라고 하면 대부분 이렇게 생각합니다. “실직했을 때 받는 실업급여 아니야?”절반은 맞고, 절반은 틀린 말이에요. 고용보험은 실업급여보다 훨씬 넓은 역할을 하는 제도입니다.이번 글에서는 고용보험이 정확히 무엇을 해주는 보험인지를 입문자 기준으로 차근차근 풀어볼게요. 1️⃣ 고용보험은 어떤 보험인가요? 고용보험은 일을 하다가 소득이 끊기는 상황을 대비하기 위한 보험입니다.단순히 “실직했을 때만 받는 보험”이 아니라, 일하는 동안과 쉬는 기간 모두를 지원하는 제도라고 보면 됩니다.📉 실직했을 때👶 출산·육아로 쉬어야 할 때📚 새로운 기술을 배워야 할 때이 모든 상황에서 고용보험이 개입합니다. 2️⃣ 실업급여는 아무나 받을 수 있나요? 아닙니다. 실업급여는 조건을 충족해야만 받을 수..

처음 직장에 들어가거나, 아르바이트를 시작하면 꼭 한 번은 듣게 되는 말이 있습니다.“4대보험 들어가요.” 그런데 막상 물어보면 다들 얼버무립니다. 이번 글에서는 4대보험이 정확히 무엇인지, 왜 필요한지, 꼭 가입해야 하는지를 입문자 눈높이에서 아주 쉽게 풀어볼게요. 1️⃣ 4대보험이란 무엇인가요? 4대보험이란 일을 하다가 생길 수 있는 대표적인 4가지 위험에 대비하기 위해 국가에서 만든 사회보험 제도입니다.👵 노후를 대비하는 국민연금🏥 병원비를 줄여주는 건강보험📉 실직·출산을 대비하는 고용보험🚑 일하다 다쳤을 때 보장해주는 산재보험쉽게 말해, “지금의 나”와 “미래의 나”를 동시에 보호해주는 안전망이라고 생각하시면 됩니다. 2️⃣ 왜 이름이 ‘4대’보험인가요? 보험이 하나도 아니..